“感谢办案人员的费心调查、调解，让我们当庭就拿到了钱。”原告女儿满怀感激之情向鑫源人民法庭办案团队送来一面锦旗。
这是一起劳动争议案件，原告作为劳动者在被告公司工作十余年，被告未与原告签订书面的劳动合同，从未支付原告超出法定工作时间的加班费，也未按照法律规定为原告缴纳社会保险费，且原告从未享受国家规定的带薪年休假，后原告从被告公司辞职。原告为维护自身的合法权益，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决以无法证明原被告之间存在劳动关系为由，驳回了原告的仲裁请求，后原告不服劳动仲裁裁决，遂诉至汉台区人民法院。
为了查明案件事实，办案团队专门深入企业进行调查，核实了原告劳动者的身份、工作年限、工资发放、社会保险缴纳、带薪休假等相关待遇落实情况，先后数次与原告、被告就相关法律问题进行释明，逐步消除双方对立情绪，见时机成熟，随即通知双方到庭当面进行调解，承办法官反复做工作，最终原被告双方达成一致和解，被告公司委托律师当庭向原告支付补偿金7.5万元，使纠纷得以圆满化解。
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